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大学生求职:人才与央企上演“非诚勿扰”

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峰轩门

回复 1 楼 2016-11-28

大学生求职:人才与央企上演“非诚勿扰”

  2016年秋季招聘最火热的时段已经落幕。在这场求职者争夺就业机会、用人单位争抢人才的大战中,以“铁饭碗、稳定、平台好”著称的央企依然让求职者趋之若鹜。

  2016年毕业生达到765万人,再加上以往累积的待就业的毕业生人数,大学生就业形势不容乐观。随着国家“一带一路”战略和经济体制改革的深化,央企面临着产业转型升级、国际化发展的双重挑战,人才的需求随之发生了怎样的变化?毕业生对央企的态度又是否发生了转变?

  央企最青睐踏实的人

  中国电建华东院人力资源部副主任宋庆滔明显感受到了央企用人的变化。在他看来,最大的变化就是从纯技术型需求向市场与技术并重转变。

  宋庆滔说,随着行业环境的变化,市场的准入,经营模式的变化以及社会的法治化、规范化,企业获取订单的难度越来越大。一方面需要继续做好既往订单的履约,实现品牌的延续性;另一方面需要形成强有力持续开发能力。

  “近年来,我们需要应聘者既有扎实的专业技术基础,又有综合管理的潜质;既能静如处子地做好产品质量,又能动若脱兔地经营开拓。”宋庆滔形象地说。

  同时,国际性人才也成为央企招聘的一个诉求。近年来,越来越多的央企走出国门开拓海外市场,但国际型人才的紧缺已成为制约企业发展的关键因素。

  宋庆滔说,中国电建华东院每年招聘的应届毕业生中,有10%是海归硕士博士,他们具有国际视野,对国际工作惯例也有一定认知。招聘的国 内重点高校毕业生,也要求英语听说读写能力过硬,能够通过进入企业后的中短期强化训练,将英语作为第二工作语言。同时,通过和国外高校联合开展实习生项目 吸引外籍员工,或与国内知名高校的国际学院合作招收来华留学的外籍学生。

  业内人士表示,在新的发展需求下,毕业生对基层的态度与基层的联系程度,可能在很大程度上决定其成长路径和速度。

  新兴际华人力资源部一位负责人说,近10年招聘人才的要求没有发生太大变化,集团总部和二级公司招收硕士研究生以上的人才,三级公司要求本科以上的学历。

  但是,在2012年的校招中,一位应聘者给了他们很深的印象。这位北京大学的“土著”(本硕博)求职者来自碳矿专业。他表示,自己不喜欢刚开始就去央企的办公室部门,更想去基层工作,这样也能与所学专业相匹配。

  集团在征求了这名同学意愿后,把他派往集团位于新疆的碳矿企业。他在那边一干就是4年,“没讲什么条件,成长很迅速”。这位负责人说,集团一直在观察他的表现,后来把他调到集团的三级公司领导层,今年上调到二级公司的干部岗位。

  “其实他早前已经拿到一家优秀企业的管理岗位offer,但他愿意去基层工作,这种踏实的心态对其成长有很大的帮助。”这位负责人说。

  宋庆滔也指出,央企围绕“一带一路”开展国际化发展,多数是在欠发达国家和地区,招聘时发现学生普遍对到这些地方工作持排斥态度。即使在国内工作,不少学生对派往西部艰苦地区工作也不太情愿。

  学生的多元化需求

  中国青年报·中青在线记者在采访中发现,不少应聘者在求职时,首要考虑的并非企业性质,而是企业发展前景,以及工作是否和职业规划相匹配。

  北京外国语大学大四学生刘畅认为,好多央企的工资待遇不比外企差,虽然身边的同学对外企抱有不小的期待,但央企传说中的福利补贴、北京户口等还是对毕业生极具吸引力。

  北京传媒大学的李悦也十分重视央企的落户机会。“虽然民企或许起薪高点,但还没有高到愿意让我们放弃户口这一福利。特别是北京等地落户政策紧,户口越来越‘值钱’,当然是先拿到户口再说”。

  但对西北大学计算机专业应届本科生徐廷玲来说,央企却早被排除出了第一选择。“总感觉自己还年轻,想出去闯一闯。” 徐廷玲听说,央企基础工资可能略低,但是企业福利很诱人,而且没有太大工作压力。但她还是希望去一线城市的互联网企业接受挑战。

  徐廷玲说,依照自己的内心作出这样的选择要感谢她的父母。她坦言,虽然是独生子女,但父母并未对她的工作地点、单位性质等作出过多要求。

  英国谢菲尔德大学学生张超今年9月毕业回国了。她的首选是外企,第二选择则是国企。她说,外企成为首选并非因为留学经历,而是工作软环 境相对简单,不需要考虑太多,只要完成工作就可以。如果找不到满意的外企,她希望去央企。“央企的实力一般很雄厚,工作相对轻松一点,私企存在着一些不确 定的因素”。

  西北大学新闻传播专业应届硕士毕业生房岩在大规模撒网投简历后,获得了几份工作邀约。这时,他开始以公司的性质和发展前景进行考虑。他 说,他不强调工作的稳定性,而是希望工作能为社会创新作贡献,实现个人价值。“有种使命感在心中,推动我们去做更有挑战的工作。”最后,他选择了中兴手机 的工作邀约。

  有着丰富招聘经验的宋庆滔在面试阶段发现,学生对企业所在地、企业内部的工作和生活环境、沟通模式和交际圈等的关注度越来越高。工作的感觉是否对路,上级的风格是否对路,休假模式是否对路等,已成为学生关心的话题,也体现出90后学生的多元化需求。

  新兴际华人力资源部的负责人说,90后学生存在稳定性不高、对企业黏性不高等特点,这在一定程度上要求管理层面作出调整,尊重90后的个人选择。

  对央企的认可度在提高

  今年6月,国资委办公厅发布通知称,我国经济已进入发展新常态,2016年高校毕业生就业总量持续加大,结构性矛盾依然突出,就业形势 更加复杂,各级国资委和国有企业要统一思想,把高校毕业生就业作为就业工作的重中之重,在稳增长、调结构中努力创造更多就业岗位。“中央企业和地方国有企 业要结合战略性新兴产业、现代服务业以及各类新业态、新模式的发展,开发更多适合高校毕业生的就业岗位。”

  新兴际华人力资源部的负责人说,近5年来,求职者对于央企的认可度在提高,因为央企的发展势头不错,在市场化的竞争中拥有优势地位,良好的平台能给新人很好的成长空间。

  宋庆滔认为,央企的平台毫无疑问对毕业生有利。其稳定性和成长性是绝大多数毕业生关注的重点,面对纷繁复杂的国际经济局势,央企在防御市场或经济危机冲击方面要比民企更有优势。

  宋庆滔表示,毕业生找第一份工作,养成良好的职业习惯是第一要务,能够进入优秀企业,无论是企业文化氛围、管理理念、行为规范,还是业务广度、专业深度,都能为其打下扎实的基础。

  不过,央企限薪、各种管控要求等,对应聘者也是非常现实的考验。

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回复 2 楼 2016-11-28

央企与国企的区别

  央企都是国企,而国企未必是央企。国企是全国所有制企业的简称,包括央企在内。央企是中央直属企业的简称,全国目前央企一共157家,都是各行业的领军企业,例如中石化、中石油、中航等。 国有企业是我国国民经济的支柱。目前,国有经济对GDP的贡献率约占30%左右。中央企业是我国国企的主力军。在我国,按国有资产的用途,可以分为经营性资产和非经营性资产。在经营性资产中,按政府的管理权限,可以分为中央企业和地方企业。

  广义的中央企业包括三类:一是由国务院国资委管理的企业,从经济作用上分为提供公共产品的,如军工、电信;提供自然垄断产品的,如石油;提供竞争性产品的,如一般工业、建筑、贸易。二是由银监会、保监会、证监会管理的企业,属于金融行业。三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业,属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。

  一、国企

  国有企业的概念很简单,就是国家有股权的企业。股权会分散在不同的最终持股人手里,这些持股人包括国务院国资委、地方国资委、财政部、地方财政局、某些集团公司、汇金公司等。

  央企是国有企业的下一级概念,所谓央企就是人为划出来的 100 多家企业,觉得他们重要,由国家部委代表国务院直接管理,持股人一般都是国务院国资委、财政部、汇金公司等。

  国家持股人持有股份的不同,决定了是独资、控股、还是参股。如果是国家全资的企业(某些军工、通信、政策性机构)就是国有独资企业,如果是第一大股东(股权分散的话不一定必须占 51% )就是国有控股企业,股权比例不高的就是参股企业。一般参股太少的话,也没人将他看做是国企,说回来还是看实际控制者是谁。

  这里还要探讨一个中国特色,就是“党的领导”,这个是凌驾于股权之上的,并且是和现代企业制度矛盾的。一般可以这么理解,“党的关系在哪,就归哪管,就是哪的企业,无论股权再低、哪怕没有股权”。

  二、制度体制的来源

  中国的制度决定了国有企业的地位。在 78 年以前,是没有除国企以外的企业的,饭馆都没有。那时候代表全国人民的持股人是各级政府。78 年以后开始引入“股份制”概念,出现了除国企和集体企业以外的民企和外企。03 年国资委成立也是国企改革的一个重要节点,国资委和地方国资委等作为出资人,代表全国人民持股。

  再往远了说的话,一些国有企业 / 集体企业的来源是“集中力量办大事”,例如美国修铁路、英国出海等;一些国有企业是政府背景、皇室背景(皇权制下也是政府背景吧)兴办的,最初都是为自己服务的;还有一些是民间没有需求、无力开展、无利开展等。

  三、其他类型企业

  除国有企业外,还有集体企业,股权结构是真的“集体”或者“集体中的每一个人”,一般镇以下的“国有概念”的企业都是集体企业。集体企业和国有企业的区别是,国有企业是“国家所有民众共有”的企业,而集体企业只是“一部分人所有”的企业。

  民企(私企),就是没有国有股份、外资股份的企业,一般把有少量国有股份、外资股份但国资和外资都没有实际影响的企业也看做民企。

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回复 3 楼 2016-11-28

对于进央企的建议

  作为一个处于金融危机时期的应届本科毕业生,我相信任何一个学生都无法阻挡中字头企业的吸引力,当时国企、央企对于我们意味着高薪、稳定、较好的福利、完善的培训体系等等一系列诱人的字眼。记得我是在2010年福布斯排行榜刊登的那天,我进到了所谓中国排名第一的企业,可事实却大相径庭。

  首先说一说国企的基本组织构架,大部分国企是生产制造型企业和科研单位,小部分是专业机构。而我所在的生产型企业是两级管理,分为公司机关和具体的生产作业部。公司机关处室主要是专业条线的管理,比如设备动力、生产调度、技术质量、信息中心、人力资源、财务部等,而具体生产作业部也就是把之前相关性较强的几个车间合并。对于任何一个生产型企业,恐怕不懂生产,不懂技术的人无论是什么岗位都无法做到最好。下面我会阐述原因:

  身为文科出身的你可能要做好永远做辅助岗位的准备。针对国企的生产职能而言,如果你是文职类岗位,又希望在岗位上学到点东西,在工作中得到锻炼,那么生产型国企恐怕不是你的最佳选择。在这里,大部分起步的文职人员(财务、人事、法务、销售、供应、公关)都从事着最最基础的的操作类型工作,几张EXCEL表格、几份汇总材料可能就是你一天的工作量。举个例子更直观一些。

  比如财务人员,公司招聘进来的会计学专业的学生,公司机关财务部(真正从事公司级别财务工作人员已经饱和),而此时每个生产作业部即原来的车间都需要成本核算(工作内容大部分为物料统计,包括原材料和产品能耗,以及生产技术人员的贴票报销工作),毕业生通常会被安排到具体生产作业部负责统计和成本核算,接触下来三届安排到基层生产部门的财务人员,大多怨声载道。

  试想,一个毫无技术背景的统计人员能否对生产过程中的节能降耗提出建设性意见,是否能够对制定物料平衡的有效措施提出自己的看法。如果不能,那么在生产部门作为一名财务人员的职业发展,相信基本上你也已经能看到头了。长期从事这种毫无技术含量的工作会让你的工作幸福感大打折扣,会对自己产生强烈的质疑,你削减脑袋考上大学,拼了老命进这个企业为的到底是什么,你学了这么多东西做起事来往往还不如在这个企业扎根十来年的工人师傅。

  这种强烈的自我怀疑压得人喘不过气来,就这么没用么?难道要一辈子从事这么操作型的工作么?上学是为了什么?年少时候的梦想又在哪里?在这短暂刚毕业的纪念里,在外企和私企里打拼的同学可能会羡慕你稳定的工作,固定的上下班时间,毫无压力的生活。但是仅仅是这几年,你又贬值了多少,那些羡慕你的同学们又在拼搏中成长了多少,可能,差距在悄然间拉大。此时,你不得不正视这个问题。

  如果你是工科出身,国企可能是你最好的跳板,但绝对不是长期抗战的选择。如果你是普通院校的工科学生,无法一下跻身大型外企的行列,那么国企2—5年的历练会让你羽翼丰满,最终达到曲线救国。国企依赖技术人员,在这里,你会有很多培训机会和接触同行业人员的机会,好好利用,多学点东西。

  外企还是比较认可国企技术人员的工作经验和行业背景,在这几年中,希望你不要丢弃英语和专业学习,通常经过2—5年,在国企已经有了一个固定的职位,往上走和加薪已经愈发困难,职位是固定的,上面的人不走,下面的人也很难上来。而国企的薪资大多数已经固定,除非是特殊引进技术人才有特岗特薪,剩下的人加薪幅度都很小。

  而且最重要的一点,在石油化工这个高危行业,许多一线管理人员要承担较大的安全责任,很多人就算有这样一个升职机会都会望而却步。因为基层管理人员付出的是24小时的待命等候,一旦出现事故的首当其冲,对于这些,不知道你准备好了没有。当然如果是女生的话,你要焦虑的可能会更多,因为正大多数生产型企业里已经基本扼杀了女生成为基层管理干部的可能性,女性的很多特质无法胜任户外作业,也没办法每天拿着对讲机在装置内外爬上爬下指挥工人操作。

  很多时候,作为女生的你可能起于工程师止于工程师了,大部分也可能会转战政工路线,而有了一身技术的你,舍得放弃专业路线而从事一些琐碎的行政工作吗?不论男生还是女生,工作了一段时间的你可能具备了一些能量,如果你不满意当下工资和发展的话,外面的世界更精彩,而且也会有很多选择。

  再谈一谈工资,社会上对于垄断企业高薪的说法甚嚣尘上。在这里,我想作为一名业内人士说出我真实的感受,央企的工资是发改委制定的,普遍来说都谈不上高,在行业里属于中等偏下水平。什么8000W的吊灯,30万的茅台酒,京郊的别墅跟99.99%的公司员工没有半毛钱关系。

  我们公司的技术人员大概年薪在12W,税后9W,要达到这个标准,从毕业开始需要有5年左右等待期,往后再加必须有级别上的晋升,一个普通副科的奋战在毫无阻碍的情况下最起码需要5年,而副科到正科在5年,正科到副处就看造化了,最起码10年起步,而且达到这个级别的毕竟是少数。

  一个副处的待遇是20W税前,40岁左右达到副处已经算较为成功人士了,不知道这样的一个薪资涨幅,在上海这个物欲横流的大环境下,有多少个人能坚持住。如果你有养家的需要,有置业的需要,有娶媳妇的需要,有周游世界的需要,有各种需要,你的荷包做好准备了么,你的心态调整好了么,看到几年后当初的同窗开着车从你身边呼啸而过的时候,不知道你能否还能一如当初似的坚守自己的信仰。记得公司一个技术人员跳槽说过的一句话,我跳槽为了是给孩子攒奶粉钱。当时我觉得就挺心酸的。如果你不为自己着想,恐怕也要为了下一代考虑。

  我想对刚毕业的同学们说,不要贪图一时的轻松,长远的职业规划很重要。在万不得已的情况下,建议不要选择行政助理,初级文秘、出纳、软件测试等毫无技术含量和晋升渠道的工作。也许有些职位开头很难,但是只要坚持,没有到不了的远方。希望我的一点经验会对你有所帮助。