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女大学生就业遭遇软歧视 有的先结婚生子再求职

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回复 1 楼 2016-12-01

女大学生就业遭遇软歧视 有的先结婚生子再求职

  2016年黄金秋招季渐入尾声。在招聘面试中,“是否已婚已育”的“拷问”、同等情况下优先考虑男性的“潜规则”让很多女性大学生感到心寒。北京师范大学(分数线,专业设置)劳动力市场中心最近发布的《2016劳动力市场发展报告》显示,2014年和2015年,男性大学毕业生初次就业率均比女性高约10个百分点。

  在“性别平等”被不断提倡的今天,为何就业中的性别歧视现象仍然屡禁不止?问题的症结出在哪?如何帮助女性大学生实现平等就业?

  性别门槛仍是女大学生就业的“拦路虎”

  前不久,新闻学专业出身,具有丰富的行政、策划实习经历的小康,成功通过了江苏一家政府机构的简历筛选。原本踌躇满志的她,却因这家单位领导的一席话又泄了气。“说实在的,我们单位不希望招女生,因为女生会结婚、生孩子,耽误工作时间。”领导更是直说,“大多数女生想进政府单位,就是为了照顾家庭。”

  这样的论调,小康在近几个月的求职中听了不少。“漫漫求职路,何处止。”她发布的一条微信朋友圈状态,显出了无奈与疲态。

  “国际会计平时工作量较大,有较大外派几率,前往工作环境较艰苦的国家工作,我希望你慎重考虑一下。”在面试官委婉的劝说下,来自中山大学(分数线,专业设置)的小周打起了退堂鼓。“既然面试官都这样说了,只好再找找别的工作。”小周说。

  专家指出,女大学生就业性别门槛主要有两种:一是显性门槛,即很多用人单位在招聘条件上明确标明“仅限男性”“男性优先”,或者在录取过程中,对女性结婚生育等特殊生理状况作出要求限制,迫使很多女大学生“知难而退”;二是隐性门槛,即在招聘时虽不明确拒绝女性应聘者,但女性的录取率明显低于男性。

  中国人民大学(分数线,专业设置)国家发展与战略研究院去年发布的一份报告称,投递简历后,男性大学生接到面试通知的次数比同等情况的女性高约42%。《2016劳动力市场发展报告》则显示,2014年和2015年,男性大学毕业生初次就业率均比女性高约10个百分点。劳动力市场上针对女性大学毕业生群体的性别歧视问题突出。

  在经济下行压力大、就业形势不乐观的当下,有一些女大学生选择了当“研究生妈妈”,先结婚生子后求职,她们认为这样可以增加就业竞争力。

  多重原因致“软歧视”屡禁不绝

  记者调查发现,在不少用人单位看来,女性大学生业务能力等并不输于男性,但女性生育会耽误用工时间,生育后又偏重家庭,事业心有所降低;一些岗位工作条件艰苦,需要经常出差、应酬,不太适合女性;此外,传统的男女分工观念也仍在影响用人单位。

  中华全国总工会一位负责人指出,现行法律对歧视行为缺乏惩罚性规定,加之行政部门的执法手段十分有限,难以形成有力约束,导致用人单位歧视女性就业者问题十分突出,也可以叫“软歧视”。

  “就业歧视背后是用人单位的利益驱动,他们担心雇佣女性大学生影响企业效益。”浙江省社科院公共政策研究所所长杨建华说。专家指出,我国是劳动力大国,在经济下行背景下,就业容量收窄,劳动力总量供过于求,容易发生就业歧视,而女性大学生首当其冲。

  今年以来,延长产假的政策也给不少女性带来了“福利恐惧症”。“开放二孩、延长产假的出发点是保障妇女的生理恢复的需要。”四川大学(分数线,专业设置)公共管理学院教授蒲晓红认为,但这类福利政策或将增加女性大学生进入职场的门槛。

  虽然我国《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等法律法规均肯定了女性就业不能因性别等情况而受到歧视,但浙江赞程律师事务所律师程学林认为:“目前我国反就业歧视法律法规过于原则,缺乏明确具体的保障措施和有效的保障机构,无法确切地保障女性大学生的平等就业权。”

  程学林认为,在女性大学生就业歧视方面,真正诉诸法律的案例较少,维权成本较大,令不少女性大学生只能吃“哑巴亏”。“就业歧视没有纳入劳动争议范围,缺乏司法救济的途径。”程学林说,“如果不举报,劳动监察部门主动作为的情况也很少。”

  消除就业性别门槛,需完善法律救济制度

  法律救济是反对就业歧视、保障劳动者权益的最后屏障。程学林认为,应完善法律救济制度,扩大在求职阶段的禁止就业歧视的法律保护和适用范围,丰富诉讼、司法救济渠道、具体的救济程序。“应当通过专门立法解决就业性别歧视问题,明确就业歧视的认定范围和认定规则,明确反就业歧视法律的适用范围,明确用人单位就业歧视行为的法律责任。”

  专家认为,除了完善法律救济制度,配套政策也应该跟上。“现行生育保险制度在一定程度上增加了就业企业的负担和劳动力成本,进而导致企业不愿意招收女性员工。”程学林说,“完善现行生育保险制度,为企业‘减负’,也有助于问题解决。”

  蒲晓红认为,政府部门也应为女性大学生在一定时间内重返岗位提供渠道。杨建华建议,女性大学生自身也需要增强自己的才干,提高自身就业能力,调整就业择业观念,通过自主创业等途径实现就业。

  “女大学生就业性别歧视是一个社会问题,需要公共决策统筹。”程学林说,“健全反就业歧视法律法规,营造良好的人才市场环境,特别是转变传统思想观念,确立性别平等、就业公平的文化环境是全社会的共同责任。”

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回复 2 楼 2016-12-01

当今社会歧视女性的十种表现

  一、名字上的歧视

  男女名字共同出现在一起时,女性名字后面会特别的加括弧注明“女”。报刊、新闻媒体或官方网站等都采取了这一习惯作法。这说明在我们今天的社会活动中,女性的社会地位依然比较低下,需要特别的关注和说明。如果男女一律平等、一视同仁,这岂不是画蛇添足吗?例如某单位公布的纪律检查委员会成员名单中有:干以胜、于起龙、王立英(女)、王华元、王俊莲(女)、王莉莉(女)、王洪章。以上凡是女性的,都用括弧加注了“女”字,这不能不说是对女性的一种歧视。

  二、商业上的歧视

  在许许多多的车展、房展过程中,总是少不了车模或售楼小姐们的身影,这样就把女性和商品的概念模糊了、混肴了。此外还有林林总总的“选美”,各类颁奖典礼上的礼仪小姐,罗列在门口的迎宾小姐等等,无一例外地把女性当做了一种能换取价值或潜在价值的“商品”,甚至有人把这种对女性具有公然歧视性质的美女经济叫做“卖唱不卖身”。

  三、风俗上的歧视

  谁都知道,计划生育政策,是我国的一项基本国策。可是,由于受封建的“重男轻女”思想影响,在我国的绝大多数农村地区,有这样的一种“土政策”,那就是一对夫妇如果头胎生的是女孩,则可以要第二个孩子,尽管如此,仍然有很多“超生游击队”在坚持游击战。加上近几年来滥用B超鉴别胎儿性别,导致女婴大量胎死腹中。由此可见,在我国的许多地方,女性与生俱来就受到的莫大的歧视,而且,越穷、越落后、越偏远的地方,这种风气越盛。

  四、文化上的歧视

  现行通用的很多汉字里,从女旁的字,大多含有贬义。例如:妖、奸、婊、娼、奴、妒、嫉、嫖等等。当然,这是老祖宗们留下的宝贵遗产,仅仅凭借我们的一己之力是无法改变的,但是,在我们的潜意识里,一联想到“妖”、“ 婊”,不是立即就想到女人了吗?这难道不是对女性的一种歧视吗?

  五、法律上的歧视

  在我国浩如烟海的法律条文中,有关保护妇女权益的法律、法规、和各种规章制度也可以用“汗牛塞屋”来形容。这其中最突出的要数1991年颁发的《妇女儿童权益保护法》了。其第二条规定:妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。

  也就是说,女性需要法律的维护,才能过上正常人的生活。这里且不说把妇女和儿童等同在一起,写进法律里。事实上,在男女平等的基础上,保护并不是尊重,其实质就是对女性的一种歧视。

  六、工作上的歧视

  许许多多的工作、工种往往对女性敞开一个很小的角度,甚至是全封闭的。在航天、潜水、化工等诸多领域,近几年才有很少的女性跻身其中。很多企业和单位在招聘员工时,会把女性拒之门外,大多数女人只能做一些收入低,没有技术含量的服务性行业。“女人”要想成为“女强人”,往往要比男人多付出几倍的辛劳,而且还容易背上“灭绝师太”的恶名,并且会在感情上让男人敬而远之。

  七、生活上的歧视

  结婚过门,都是女到男家,从此成为另外一个家庭中的“非嫡系”,这种角色的转变使得女性必须学会适应新环境,以自己的“少数”服从新家庭中的“多数”。而且户口本上的户主基本上都是男方的名字。就是夫妻性生活,女人从来也都是处于被动地位,否则,就有可能被老公认为“放浪”。在同等条件下,女性的生存空间受到了挤压,这其实也是一种歧视。

  八、种族上的歧视

  中国人向来信奉“蓝田种玉”的传统说法,就是说女人是土地,男人是种子,所有的春花秋实来源于种子,土地完全处于从属地位。由此,女性的重要性被贬低,甚至被忽视,出生的孩子从男方姓氏,所有的血统、血缘出自父系一脉,女性即使死后也上不了族谱,从此所有的一切将永远的消失。而男人则可由于家族的延续而可能成为丰碑。

  九、公共场合的歧视

  大凡公共场合,我们都可以看到这样醒目的标语:照顾伤、病、残和妇女、老人、儿童。这里不难看出,女性和伤、病、残、老人、儿童一样,成了需要监护的对象。这不仅仅是对妇女自尊的一种伤害,更是对女性的一种普遍歧视。

  十、礼仪上的歧视

  在现代社会活动中,对女性礼仪上的歧视,更是多不胜数。例如女性不能随便和初次认识的人握手、不能开怀大笑、不能背着手走路、不能爬在桌子上打磕睡、不能蹲在地上、吃饭不能出声音、与异性交往不能太主动等等,而男士先生们,对这所有的一切,却毫无忌讳,即使光着膀子逛街,也理所当然。

伙计别闹咱有枪

回复 3 楼 2016-12-01

解决女性歧视的方法

  1、健全法律保障体系,加强法律执行力

  加强保护女性就业的相关法律法规的制定,同时加强立法机关的执行力。善法律法规,树立公道公正地下的招聘制度;制裁靠不合理关系找任务的行为;为支持失业歧视立法,且做到有法必依、执法必严。

  近期出台的法律法规,实际上对于解决就业歧视问题有了非常严格的举措。例如隐性歧视现象往往在应聘者初入公司的试用期内发生,而修订后的《劳动合同法》中,对于用人单位在试用期内解除劳动合同,则提出了严格的限制和举证要求。

  完善促进男女对等失业的法律法规,从源头上维护女大学生的失业权益

  2、需要政府的大力辅助

  (1) 政策赞成。制定优惠政策来安慰女性就业难以及在职场中受到不公平待遇的现象

  (2) 增长适合女性就业的相关岗位。增长专门针对女失业的岗位;在经济政策上鼓舞用人单位吸收女性。全部社会关于女性的认同,良性引导企业对女性求职者的态度,不必有成见;提供合适女性的失业岗位;出台女大学生失业专门政策;适当扩展公务员、事业单位和国企的女性失业比例。合理消化女性用工本钱,促运用人单位为女大学生缔造更多失业岗位

  (3)优化产业构造,落实失业政策,加大效劳力度,片面促进女大学生失业

  3、需求妇联组织提供的协助

  全国妇联和位置各级妇联,应在促进女大学生失业任务中发扬更大作用。