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缅甸员工罢工 中资工厂遭打砸占领

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回复 1 楼 2017-02-25

缅甸员工罢工 中资工厂遭打砸占领

  一家位于缅甸仰光兰达亚工业区的中资服装厂23日遭遇数百名缅籍罢工工人及外来人员打砸破坏,7名中国籍员工在厂内被困9小时才获准离开。企业负责人说,该厂已经被占据近一个月,迄今仍被罢工者控制。

罢工

  中国驻缅甸大使馆24日通报,在中国驻缅甸大使馆工作组和缅甸警方的通力协作下,被围困的中方员工已于23日下午安全离开现场。据悉,目前5名带头肇事者已被缅甸警方扣押。

  中国驻缅甸大使馆正继续与缅方交涉,要求缅方采取有效措施,尽快恢复工厂正常生活生产秩序,依法惩处肇事者,切实维护中国公民和中资企业在缅合法权益。

  [两次罢工 缅甸籍工人提出这些要求]

  遭到破坏的“杭州百艺纺织制衣有限公司(缅甸)”位于仰光兰达亚工业区,在缅甸设厂并注册已有3年,共有10名中国籍员工和500名左右缅籍员工。

  记者23日下午5点半左右赶到工厂,看到大门附近有100多名缅籍人员,不允许记者拍照。

  在记者表明身份后,其中一人称,他们领头人不接受采访、不允许采访、不允许拍照。记者透过半开的大门看到厂里罢工人员聚集,地面狼藉一片。

  在工厂附近,记者找到了工厂总监陈红卫和7名刚获准出厂的中国籍员工。他们当天在厂内被困9小时,下午5点左右被允许离开。

  陈红卫告诉记者,工厂董事长章先生当天早些时候在兰达亚管理局与警方、行业代表、行业员工代表等协商,应该做了一些让步,才获得了中方员工离厂许可。

  据陈红卫介绍,工厂发生过两次罢工事件,第一次为2016年12月7日至15日,第二次为今年1月30日至今。

  他说,第一次罢工有300多名缅籍员工参与罢工,提出10条诉求,包括按照工人能力每月额外给予奖金、中方员工不直接参与管理、中方员工不使用缅籍员工厕所、每月增加发放工龄奖金等。

  虽然经兰达亚地区的劳工部门协调后,工厂答应了这些要求,但罢工结束后至1月30日的这段时间,工厂生产产量一直没有恢复到罢工前的水平。

  1月30日,一些缅籍员工要求工厂重新雇佣一名因连续旷工、违反劳工合同、按规定属于自动离职的员工,因厂方没有同意,缅籍员工再次组织罢工。

  这次罢工方工人诉求主要为3点,一是重新雇佣这名员工,二是推翻首次罢工后制定的奖金评定规则并重新制定,三是要求由他们取代工厂原有工会。

  陈红卫说,那名连续旷工、自动离职的员工为缅甸工会联合会成员。厂方与该组织协商时,缅甸工会联合会主席吴貌貌建议工厂继续聘用那名工人。另外,罢工事件还有其他领头人也是缅甸工会联合会成员。

  该厂设备维护人员周某某等人说,在第一次罢工前,厂内从来没有发生任何类似事件,偶尔员工之间发生点小摩擦,也没有什么影响,可以说事前毫无征兆,很可能是受人煽动。


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逍遥灬小白

回复 2 楼 2017-02-25

中国员工在缅甸被殴遭砸遇劫

  在23日的打砸破坏事件中,7名中国员工一度被困于工厂内,至下午5时左右,经中国大使馆和警方交涉,7人获准离开工厂,但厂房仍被罢工人员占据。

  陈红卫说,其实从1月30日起,工厂一直处于被占状态,罢工人员吃住都在工厂里。他们不允许其他员工工作,不允许工作人员去仓库取制作服装辅料,还限制中国籍员工离开工厂。

  据陈红卫、中国籍女厂长徐女士、车间主任李某、设备维护人员周某等描述,中国籍男员工在3日至9日期间还曾被罢工人员殴打。

罢工

  陈红卫向记者展示了他9日遭殴打留下的伤痕。当天经协调,他得以离开厂房去医院治疗,此后不敢回去,只能藏在工厂附近,和里面中国员工通过手机联系。

  陈红卫和车间主任李某都说,中国籍员工一直保持克制,从没还手,因为对方动手的基本都是女员工,而男员工有可能在背后唆使,中国员工避免给对方留下把柄。

  设备维护员周某告诉记者,数百名罢工人员从22日晚间开始打砸工厂外面监控设备,23日早晨一些罢工人员戴上了口罩,随即发生了打砸工厂宣传栏、成衣面料仓库、中方员工食堂的事件。

  随后,罢工人员还到中方员工宿舍洗劫行李箱,劫走一些贵重物品,并砸毁厂内汽车数辆。按照被困中国员工描述,男员工宿舍内的财物基本被洗劫一空,但没有发生直接肢体冲突,女员工基本没有财物损失。

  中国驻缅甸大使馆23日夜间通过网站发布公告,使馆负责人当天紧急联系缅甸外交部、内政部、仰光省政府,就服装厂遭不法分子冲击事件向缅方提出严正交涉,要求缅方立即采取有效措施,确保中国公民人身安全和中资企业财产安全,并依法惩处肇事者。

  缅方承诺,政府会依法保护中国企业和人员的安全和权益,将尽快妥善处理有关问题。

  同日,中国大使馆工作人员赴上述中资服装厂探望了中资企业员工,并敦促缅方执法部门尽快恢复现场秩序。中国驻缅甸大使馆正继续做有关方面工作,全力维护中国公民和中资机构在缅合法权益。


liwang482

回复 3 楼 2017-02-25

被抢财物已归还


缅甸罢工

  据缅甸《金凤凰报》消息,该工厂被抢个人财务已经被归还,相关部门和警方也要求厂内聚集人员不要继续做出破坏财务设施等过激行为。

  此前,据该媒体报道,当地时间2月23日早7点,缅甸仰光瑞比达工业区发生了一起打砸抢劫事件,罢工工人冲进了中资企业杭州百艺成衣厂内,抢劫了多名中国籍员工的现金及其他物品,工厂被罢工工人占领,有7位中国籍员工被控制。

  报道援引工厂负责人陈红卫的采访称,当时,打砸人数大概有两三百人,工厂设备设施几乎全部被砸坏,警察在门口还未采取任何行动,事件还在进一步恶化。

  中国驻缅甸大使馆在得知该事件后立即采取了行动,23日晚,中国驻缅甸大使馆向澎湃新闻证实,使馆负责人紧急联系缅甸外交部、内政部、仰光省政府负责人,就仰光中资服装厂遭不法分子冲击事件向缅方提出严正交涉,要求缅方立即采取有效措施,确保中国公民人身安全和中资企业财产安全,并依法惩处肇事者。

  缅方承诺,缅政府会依法保护中国企业和人员的安全和权益,将尽快妥善处理有关问题。

  同日,中国驻缅甸大使馆工作人员赴上述中资服装厂开展工作,探望了中资企业员工,并敦促缅方执法部门尽快恢复现场秩序。

  截至发稿时为止,遭遇打砸抢的中资企业位于杭州总部的电话处于关闭状态。

  并非涉事工厂首次遭遇罢工

  杭州百艺成衣厂在缅开设大约已有3年,目前有500多位缅甸籍员工,10位中国籍员工。

  缅甸成衣业协会一位了解情况的人士向记者表示:“事实上这并非上述工厂首次遭遇罢工,罢工时间已经持续一月有余。”

  据上述人士介绍,依据缅甸劳工法,外资企业进入缅甸开厂时需要成立工会,当用人单位与员工发生劳动关系变更,需要解雇劳工时,应提前一个月将开除通知上交劳工部备案,并根据员工任职时常给予相应补偿,工会将出面与员工协调。“但这家企业并未组织工会,一直以个案进行谈判,这就使得情况变得复杂,并最终扩大。”他指出。

  不过根据该工厂一名何姓女士此前对媒体的表态,罢工从去年12月7日起,工厂都同意了工人的条件。最近,之前自动离职的工人代表要求回来工作,工厂没有答应,他就带领工人罢工,在工厂门口堵了两个星期,不让中国籍员工出入。

  事实上,罢工在缅甸并不少见。此前据媒体报道,2015年9月,缅甸《劳工最低工资标准》正式生效以来,仰光省内瑞比达、莱达亚等大工业区,工厂雇主与员工之间的劳资纠纷、罢工几乎天天在上演。上述缅甸成衣业协会工作人员向记者指出,还有企业在3年内经历了17次罢工。

  “2012年前,并没有中资企业进入缅甸成衣业,当时广泛投资该领域的主要是韩国、日本、土耳其公司,”上述成衣协会人员指出,“他们在管理方式上也并不都符合当地文化,特别是一些韩国企业,曾出现不发工资的状况,在经历长期罢工后最终倒闭。”

  “如今,日韩企业的管理方式已经得到改善,希望中国企业在赴缅投资时,能深入了解缅甸国情并尊重当地文化。”该人补充道,“并与行业协会多交流经验,才能最大做好,而非将语言视为障碍。”

  2011年后,缅甸军政府开启民主化改革,缅甸低廉的劳动力吸引大量外资涌向劳动密集型产业。根据中国香港特区贸易发展局的数据,缅甸成衣制造业在2014年出现井喷式发展,当年外国直接投资中有27.4%进入了成衣行业,该数字在2015年达到了29%,有超过23万缅甸工人在该领域工作。


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